Buenos días. Espero que todo vaya bien hoy. Comparto con ustedes muchos conocimientos previos sobre plantas. Hoy les mostraré la capacitación corporativa de nuestra empresa. Para brindar un mejor servicio a los clientes y asegurar un rendimiento óptimo en los sprints, organizamos una capacitación interna de tres días. Ahora quiero compartir con ustedes el contenido de la capacitación.
El primer día, el profesor nos preguntó por qué participábamos en la capacitación. Alguien respondió que para conocerse mejor, y otro que simplemente quería descubrir la magia de la capacitación. La respuesta es muy diferente. Cada persona tiene su propia idea.
El profesor nos sentó en círculo, y cada uno se puso de pie en el centro. Cada uno podía decir qué necesitaba mejorar. Fue un gran shock para todos, porque cada compañero señalaba algo que alguien había hecho mal y esperaba que pudiera mejorar. Pero es para que todos pudiéramos trabajar mejor juntos. Después de esta pequeña reunión, todos maduramos, aceptamos los consejos de cada compañero y mejoramos.
También jugamos a un juego en el que todos debían ir de una línea a otra, unos 5 metros, con diferentes postes. Si tu poste coincide con todas las posiciones que todos han usado antes, debes empezar de nuevo. Fue muy emocionante y el juego duró siete rondas. Éramos 22 personas en total. Así que los postes tienen 154 tipos. Mientras siga así, seguiremos ideando diferentes posiciones para avanzar. Mientras nuestra convicción sea lo suficientemente fuerte, habrá innumerables maneras. La convicción es del 100% y las maneras son del 0%. También confiamos mucho en la importancia de la convicción, así que el próximo mes completaremos nuestro objetivo de rendimiento. Superamos el 25% de lo habitual.
Eso es todo lo que quiero compartir con ustedes. Mantengan sus metas en lo que quieren ser o hacer, y sigan creyendo que triunfarán, que finalmente lo lograrán.
Hora de publicación: 09-dic-2022